Nieuw leer- en ontwikkeltraject bij Eneco


Stel je een zeer technische organisatie voor met veel werknemers van ouder dan 50 jaar. Stel je voor dat de meerderheid van hen binnen 10 jaar met pensioen gaat. Hoe kun je hun informatie en kennis beheren en het verlies daarvan tegengaan? Hoe kun je die kennis beschikbaar stellen voor toekomstige generaties?

De medewerkers van Eneco zijn zeer kundig en hebben hun werk met name opgedaan door ervaring. De uitdaging is dus om manieren te vinden om de ervaringen die niet zijn opgenomen in technische of formele documentatie vast te leggen.

Perspectivity gaat het opzetten van een leertraject faciliteren op basis van Sprockler, een benadering gebaseerd op verhalen, om kennis en vaardigheden van nieuwe en bestaande medewerkers te versterken. Dit is een van de voorwaarden voor het succesvol opereren in een steeds veranderende, marktgerichte omgeving.

Meer informatie: