{"id":17358,"date":"2021-03-04T13:54:31","date_gmt":"2021-03-04T12:54:31","guid":{"rendered":"https:\/\/perspectivity.org\/werk\/waarderend-onderzoek\/"},"modified":"2021-05-01T16:39:52","modified_gmt":"2021-05-01T14:39:52","slug":"waarderend-onderzoek","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/perspectivity.org\/nl\/werk\/waarderend-onderzoek\/","title":{"rendered":"Waarderend onderzoek"},"content":{"rendered":"

[et_pb_section fb_built=”1″ fullwidth=”on” _builder_version=”4.8.2″ _module_preset=”default” background_enable_color=”off” background_enable_image=”off”][et_pb_fullwidth_header title=”Methoden” subhead=”Waarderend onderzoek” button_one_text=”Meer informatie” button_one_url=”#learnmore” button_two_text=”Neem contact op” button_two_url=”@ET-DC@eyJkeW5hbWljIjp0cnVlLCJjb250ZW50IjoicG9zdF9saW5rX3VybF9wYWdlIiwic2V0dGluZ3MiOnsicG9zdF9pZCI6IjE2MjY2In19@” content_max_width=”60%” _builder_version=”4.8.2″ _dynamic_attributes=”button_two_url” _module_preset=”default” title_font_size=”20px” subhead_font=”Caecilia Pro Light|700|||||||” subhead_font_size=”40px” subhead_line_height=”1.3em” background_enable_color=”off” background_image=”https:\/\/perspectivity.org\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/210210_Perspectivity_Achtergronden_Website1.png” custom_button_two=”on” button_two_text_color=”#000000″ button_two_bg_color=”#FFFFFF” background_layout=”light” min_height=”450px” custom_css_subtitle=”padding-bottom:25px;”]<\/p>\n

Gebruikt in plaats van de traditionele probleemoplossende aanpak \u2013 d.w.z. het vinden van wat er mis is en het smeden van oplossingen om de problemen op te lossen \u2013 zoekt Appreciative Inquiry naar wat “goed” is in een organisatie, het succes ervan, de levensver gevende kracht. Deze focus genereert enorme positieve energie voor organisatorisch leren en het cre\u00ebren van een ingebeelde toekomst.<\/p>\n

[\/et_pb_fullwidth_header][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ admin_label=”section” module_id=”learnmore” _builder_version=”4.8.2″ background_enable_color=”off” background_image=”https:\/\/perspectivity.org\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/Perspectivity_KleineKlussen_Website4.png” background_size=”contain”][et_pb_row _builder_version=”4.8.2″ _module_preset=”default”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.8.2″ _module_preset=”default”][et_pb_text _builder_version=”4.8.2″ _module_preset=”default” header_2_font=”|||on|||||” header_2_text_align=”left” header_2_line_height=”1.4em” max_width=”80%” module_alignment=”center”]<\/p>\n

Ge\u00efnspireerde veranderingen gebeuren als mensen toegang krijgen tot aangeboren behoeften aan waardigheid en betekenis<\/h2>\n
\n

Een wereldbeeld, een theorie, een mindset en een benadering: Appreciative Inquiry is een gearticuleerd concept dat de gewoonte van de geest versterkt die zich in een generatief kader door de wereld beweegt, op zoek naar en het vinden van beelden van het mogelijke in plaats van sc\u00e8nes van ramp en wanhoop.<\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n

Wat het bereikt<\/strong><\/p>\n

Appreciative Inquiry is een effectief proces voor organisaties die zich willen inzetten voor de ontwikkeling van hun strategische toekomst. Organisatieleden stellen snel een visie op die geworteld is in hun eerdere successen en passies; ze worden in actie gebracht door de energie die uit het proces voortkomt.<\/p>\n

Perspectivity heeft appreciative inquiry toegepast op het bedenken, strategische planning, bedrijfsontwikkeling, teambuilding, het ontwikkelen van prestatiesystemen, monitoring en evaluatie, culturele veranderingsprogramma’s en leiderschapsontwikkeling. Het bereik van mogelijke toepassingen is schijnbaar onbeperkt.<\/p>\n

Het concept is gebruikt door elk denkbaar type organisatie, van grote bedrijven tot kleine NGO’s en overheidsinstanties over de hele wereld.<\/p>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.8.2″ _module_preset=”default” background_color=”#F7EDE5″ max_width=”80%” module_alignment=”center” custom_padding=”20px|20px||20px|false|true”]<\/p>\n

Meer info:<\/strong><\/p>\n