Hoe voer je een goede dialoog? Hoe richt je het proces \u2013 en de kamer \u2013 zo in dat aanwezigen op opbouwende wijze met elkaar in gesprek gaan?<\/p>\n
Deskundige facilitering ter plekke is het halve werk. Dialoog in complexiteit<\/strong><\/p>\n De wereld wordt steeds complexer. Veel vraagstukken kunnen we niet meer alleen, binnen onze afdeling of organisatie oplossen. We hebben de wijsheid van betrokkenen nodig om te begrijpen wat er aan de hand is en om met elkaar tot vernieuwende inzichten te komen.\u00a0Dan kunnen we breed gedragen acties ontwerpen en uitvoeren.<\/p>\n Het debat is hiervoor niet de juiste vorm. De focus op gelijk hebben en krijgen, verhard de standpunten en drijft partijen vaak nog verder uit elkaar. De dialoog is veel geschikter om uiteenlopende perspectieven bij elkaar te brengen en belangen te verkennen.<\/p>\n Heel bijzonder om te ervaren hoe de deelnemers vanaf het eerste moment een open houding aannamen.<\/p><\/blockquote>\n In constructieve\u00a0dialoog ga je op zoek naar het geheel en de verbinding tussen de delen, in plaats van een vraagstuk in stukken op te delen. Je stelt aannames ter discussie in plaats van deze te verdedigen. Je leert door met elkaar te ontdekken in plaats van te overtuigen en te verkopen. En gaat op zoek naar gedeelde betekenis in plaats van consensus op onderdelen<\/p>\n Maatwerk in-company training De training is bij uitstek geschikt voor leidinggevenden, facilitators, organisatie- en communicatieprofessionals die (grote) groepsdialoog met in- en externe stakeholders willen aangaan.<\/p>\n Aan het eind van de training hebben deelnemers een gedeeld beeld en kennis van:<\/p>\n Modules<\/strong><\/p>\n Tijdens de training worden verschillende dialoogmethoden ingezet, inclusief inhoudelijke en procesmatige reflectie.<\/p>\n In overleg en afhankelijk van de duur van de training, kunnen we een of twee actuele onderwerpen, die binnen jouw organisatie spelen, gebruiken om met elkaar een dialoog over te voeren. Zo ervaren de deelnemers zelf de spelregels, stappen en niveaus van luisteren en hebben ze een gedeelde ervaring om tijdens en na de training op te reflecteren.<\/p>\n Meer info<\/strong><\/p>\n Hoe voer je een goede dialoog? Hoe richt je het proces \u2013 en de kamer \u2013 zo in dat aanwezigen op opbouwende wijze met elkaar in gesprek gaan? Deskundige facilitering […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":20683,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[333],"tags":[],"class_list":["post-13970","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-nieuws"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/perspectivity.org\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13970","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/perspectivity.org\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/perspectivity.org\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/perspectivity.org\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/perspectivity.org\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13970"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/perspectivity.org\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13970\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/perspectivity.org\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/20683"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/perspectivity.org\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13970"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/perspectivity.org\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=13970"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/perspectivity.org\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=13970"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\n<\/em>De andere helft:\u00a0een zorgvuldig vormgegeven proces met methodieken die passen bij het vraagstuk en de situatie.\u00a0<\/em><\/p>\n
\n<\/strong>De training \u2018dialoogprocessen vormgeven\u2019 vergroot het inzicht in het waarom, hoe en wat van een constructieve dialoog en biedt jou en je collega\u2019s de basis om zelf dialoogprocessen te ontwerpen. De training is bestemd voor iedereen die uiteenlopende belanghebbenden in complexe situaties bij elkaar moeten brengen om tot vernieuwende doorbraken te komen.<\/p>\n\n
\n
\n