[et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”4.19.5″ _module_preset=”default” custom_padding=”0px||0px|||” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”et_body_layout”][et_pb_row column_structure=”1_3,2_3″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”et_body_layout”][et_pb_column type=”1_3″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”et_body_layout”][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” header_2_font=”|||on|||||” header_3_font=”|600||on|||||” header_3_font_size=”17px” header_3_letter_spacing=”1px” header_4_font=”Caecilia Pro Light||on||||||” header_4_font_size=”14px” header_4_letter_spacing=”1px” background_color=”#F7EDE5″ custom_padding=”20px|20px|20px|20px|true|true” hover_enabled=”0″ global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”et_body_layout” sticky_enabled=”0″]<\/p>\n
Centraal Bureau Import (CBI)<\/a><\/p>\n Kunnen jullie een Future Search begeleiden voor de IT Outsourcing sector in Senegal?<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=”2_3″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”et_body_layout”][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” header_3_font=”|600||on|||||” header_3_font_size=”17px” header_3_letter_spacing=”1px” header_4_font=”Caecilia Pro Light||on||||||” header_4_font_size=”14px” header_4_letter_spacing=”1px” hover_enabled=”0″ global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”et_body_layout” sticky_enabled=”0″]<\/p>\n Hoe garanderen we een sterk middel- en topmanagement in IT Outsourcing in Senegal – met speciale aandacht voor de opwaartse mobiliteit van vrouwen – zodat het MKB duurzaam en inclusief kan groeien?<\/strong><\/p>\n Dit was de centrale vraag voor een tweedaagse Future Search<\/strong> in Senegal. Ruim 50 stakeholders ontmoetten elkaar begin november in het Palm Beach resort in Saly, Senegal. MKB-ondernemers, HR-professionals, vrouwenorganisaties, support professional uit de publieke en private sector, financiers en onderwijsprofessionals. Allen met een eigen belang in de gezonde groei van deze sector. <\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_image src=”https:\/\/perspectivity.org\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Slide-21_Futur_DSC01746-scaled.jpg” title_text=”Slide 21_Futur_DSC01746″ _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” hover_enabled=”0″ global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”et_body_layout” sticky_enabled=”0″][\/et_pb_image][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” hover_enabled=”0″ global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”et_body_layout” sticky_enabled=”0″]<\/p>\n Deelnemers bereiden de toekomstscenario presentaties voor.<\/em><\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” header_3_font=”|600||on|||||” header_3_font_size=”17px” header_3_letter_spacing=”1px” header_4_font=”Caecilia Pro Light||on||||||” header_4_font_size=”14px” header_4_letter_spacing=”1px” hover_enabled=”0″ global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”et_body_layout” sticky_enabled=”0″]<\/p>\n In twee-en-een-halve intensieve dagen onderzochten ze samen hun gedeeld verleden en actuele trends van invloed op het vraagstuk. In stakeholdergroepen reflecteerden ze op wat ze al doen (trotsen) en nog niet doen (spijten) in reactie op deze trends. Vervolgens verbeeldden ze hun ideale toekomstscenario\u2019s voor de sector. Hieruit werd de common ground gedestilleerd \u2013 dat wat iedereen wil voor de toekomst. Op de laatste dag werden op basis hiervan gedeelde ambities en actieplannen uitgewerkt. <\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_testimonial author=”- Deelnemer” _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” hover_enabled=”0″ global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”et_body_layout” sticky_enabled=”0″]<\/p>\n “Wat ik meeneem, is dit gevoel dat er gedurende deze drie dagen ongelooflijke potenti\u00eble, positieve energie\u00ebn is gegenereerd. We zijn verenigd in dezelfde sector en nu is het tijd om die energie om te zetten in snelle, gerichte actie.”<\/em><\/p>\n [\/et_pb_testimonial][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” header_3_font=”|600||on|||||” header_3_font_size=”17px” header_3_letter_spacing=”1px” header_4_font=”Caecilia Pro Light||on||||||” header_4_font_size=”14px” header_4_letter_spacing=”1px” hover_enabled=”0″ global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”et_body_layout” sticky_enabled=”0″]<\/p>\n Perspectivity begeleidde het proces. Van het samenstellen van een regiegroep met lokale stakeholders, het aanscherpen van de centrale vraag en het identificeren van de spelers in het ecosysteem, tot en met de facilitatie van de twee-en-een-half daagse Future Search en de eindrapportage.<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_image src=”https:\/\/perspectivity.org\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Slide-21_futur_DSC01754s.jpg” title_text=”Slide 21_futur_DSC01754s” _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” hover_enabled=”0″ global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”et_body_layout” sticky_enabled=”0″][\/et_pb_image][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” hover_enabled=”0″ global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”et_body_layout” sticky_enabled=”0″]<\/p>\n Deelnemers in dialoog en werken samen.<\/em><\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” header_3_font=”|600||on|||||” header_3_font_size=”17px” header_3_letter_spacing=”1px” header_4_font=”Caecilia Pro Light||on||||||” header_4_font_size=”14px” header_4_letter_spacing=”1px” hover_enabled=”0″ global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”et_body_layout” sticky_enabled=”0″]<\/p>\n Initiatiefnemer van deze Future Search is het Centraal Bureau Import (CBI), onderdeel van de Nederlandse Rijksdienst voor Ondernemend Nederland (RVO) en het Ministerie van Buitenlandse Zaken. CBI draagt bij aan de economische ontwikkeling van ontwikkelingslanden en opkomende markten, door export naar de Europese Unie te stimuleren en ondersteunen. <\/p>\n Een van CBI\u2019s negen speerpunten is lokaal eigenaarschap. De Future Search methodiek is bij uitstek geschikt om het lokale ecosysteem te activeren, doordat \u2018het hele systeem\u2019 \u2013 uiteenlopende stakeholders met belang bij en invloed op het vraagstuk \u2013 in \u00e9\u00e9n kamer te brengen en samen op zoek te gaan naar gedeelde belangen. De focus op zelfmanagement, al vanaf de voorbereiding, helpt de deelnemers eigenaarschap te nemen over het proces en de uitkomsten. <\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_gallery fullwidth=”on” _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” animation_style=”fade” animation_direction=”left” auto=”on” link_option_url=”https:\/\/perspectivity.org\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/241223_Future-Search-Morocco-Rapport_final_c.pdf” hover_enabled=”0″ global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”et_body_layout” gallery_ids=”29432,29434,29436,29438″ sticky_enabled=”0″][\/et_pb_gallery][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” header_3_font=”|600||on|||||” header_3_font_size=”17px” header_3_letter_spacing=”1px” header_4_font=”Caecilia Pro Light||on||||||” header_4_font_size=”14px” header_4_letter_spacing=”1px” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”et_body_layout”]<\/p>\n Voorbeeldpagina’s van het eind verslag.<\/em><\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” background_color=”#F7EDE5″ custom_padding=”20px|20px|20px|20px|true|true” hover_enabled=”0″ global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”et_body_layout” sticky_enabled=”0″]<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Hoe garanderen we een sterk middel- en topmanagement in IT Outsourcing in Senegal – met speciale aandacht voor de opwaartse mobiliteit van vrouwen – zodat het MKB duurzaam en inclusief kan groeien?<\/p>\n","protected":false},"author":29,"featured_media":29419,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[439,470,333,446,463],"tags":[405,402],"class_list":["post-29449","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-elien-rogaar-nl","category-future-search-nl","category-nieuws","category-petra-deboer-nl","category-projecten","tag-burgerparticipatie-inclusie","tag-midden-oosten-afrika"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/perspectivity.org\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/29449","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/perspectivity.org\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/perspectivity.org\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/perspectivity.org\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/29"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/perspectivity.org\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=29449"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/perspectivity.org\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/29449\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":29615,"href":"https:\/\/perspectivity.org\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/29449\/revisions\/29615"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/perspectivity.org\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/29419"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/perspectivity.org\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=29449"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/perspectivity.org\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=29449"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/perspectivity.org\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=29449"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Vraag:<\/h3>\n
Proces:<\/strong><\/span><\/h3>\n\n
Resultaten:<\/h3>\n
\n
<\/blockquote>\n
Gedeelde ambities en actieplannen<\/strong><\/h3>\n
<\/blockquote>\n
Procesbegeleiding<\/strong><\/h3>\n
<\/blockquote>\n
Lokaal eigenaarschap<\/strong><\/h3>\n
Meer informatie?<\/h3>\n
\n