Sinds ik me kan herinneren ben ik gefascineerd door hoe mensen met elkaar omgaan en samenwerken. Daarom ben ik organisatiepsychologie gaan studeren en dat is de reden waarom ik doe wat ik doe: ik faciliteer samenwerking en leren, van individuen, teams, organisaties en systemen,om prestaties te verbeteren en gemeenschappelijke doelen te bereiken. Mijn trainings- en faciliteringsopdrachten gaan over strategische planning, leiderschap, (performance) management en organisatieverandering, allemaal gericht op het ontwikkelen van mensen, organisaties en hun omgeving. Sinds 1999 woon ik in Tanzania en werk ik in veel verschillende landen met diverse culturen en belangen. In 2019 ben ik terug naar Nederland verhuisd.

Mijn aanpak is vernieuwend en erg participatief, gericht op het vergroten van zelfmanagement, niet alleen tijdens interventies, maar ook daarna. Ondanks verschillen probeer ik om mensen te helpen bij het ontdekken van hun gemeenschappelijke basis. Ik zorg voor een solide fundament voor verbetering en verandering, door het bewustzijn te verhogen en gebruik te maken van wat er al is en werkt.

Hoe uitdagend een vraagstuk ook is, er is altijd iets dat belanghebbenden met elkaar delen. Bij ingewikkelde vraagstukken met veel verschillende belangen gebruik ik methodieken geschikt voor grote groepen, waaronder Open Space, World Café, Future Search en Appreciative Inquiry. En het belangrijkste van alles: ik hou van wat ik doe.

Wat andere mensen zeggen:
“Monique sprankelt. Ontembare energie, gepaard met durf, maakt dat haar bijdragen je altijd weer verrassen. Aanstekelijk is haar originele kijk op mogelijkheden en ze voert mensen daarin mee, op zoek naar een ‘betere wereld’. Monique is altijd op zoek naar verdieping, niet bang voor wat ze daarin kan tegenkomen. Haar dorst naar professionele groei valt nauwelijks te lessen en ze is altijd bereid om haar kunde met je te delen. Vanuit een oprechte interesse!”

Expertise

• Grote-groepsinterventies
• Deep Democracy
• Participatieve processen

Voorbeelden van wat ik doe