Door Gerrit de Vries, Chiwei Luu, Marjolein Kok
Deze vraag werd meerdere malen gesteld door Perspectivity facilitator Han Rakels tijdens de Future Search training die iCRA samen met Perspectivity eind 2023 organiseerden.
Future Search is een filosofie en methodologie in de vorm van een dynamische werkconferentie. Het is een gefaciliteerd onderzoekend proces, waarbij ongeveer 60 mensen samenwerken aan gemeenschappelijke doelstellingen en actieplannen. Het is een proces van 2,5 dagen waarin verschillende stappen worden doorlopen en deelnemers van de ene stap naar de andere gaan. Daarom is de vaste vraag: ‘Ben je er klaar voor om verder te gaan?
Future Search is een co-creatief proces dat leidt tot gedeelde ambities en plannen waarvan alle stakeholders zich eigenaar voelen. Het wordt ingezet om gezamenlijk doorbraken te realiseren en transformaties in gang te zetten. Future Search wordt wereldwijd toegepast in uiteenlopende sectoren.
Future Search is gebaseerd op vier principes:
-
- Het hele systeem in de kamer
- Globaal denken, lokaal handelen
- Toekomstgericht en common ground
- Zelfmanagement en verantwoordelijkheid voor actie
Het doel van het 3-daagse leerevenement was om actief te oefenen met het Future Search proces. De training werd gevolgd door het hele iCRA team, mensen van partnerorganisaties en een aantal van ons, Perspectivity facilitators Amir Nazar, Marjolein Kok, Chiwei Luu, Gerrit de Vries, en onze stagiair Vera Pollmann. Deze brede mix van deelnemers werkte aan de door de groep gekozen casus van het analyseren van de problemen van het watermanagement in kleinschalige rijstteelt in Tanzania.
Future Search training reflecties
Chiwei reflecteert:
‘Het oefenen en gebruiken van de Future Search-principes versterkte ons leren, omdat we zowel de rol van ‘actieve deelnemer’ als van ‘reflectieve facilitator’ op ons namen en zo ons leren verdubbelden. Het gestructureerde proces van het samen doorlopen van verleden, heden en toekomst om een gedeeld begrip te creëren en een gemeenschappelijke basis te leggen, is een prachtige manier om afstemming te vinden en betere communicatie te bevorderen. Het creëert ruimte om gedachten te delen, gehoord te worden en laat zelfs ruimte voor spanningen. Vooral juist door spanningen, vind je wijsheid voor het collectief. Dit is een les die ik meeneem, laat spanningen toe, maar ga er ook naar op zoek: ‘Wat heb je nodig om verder te gaan?’ is een vraag die mij is bijgebleven en die ik mezelf in de toekomst zeker zie gebruiken.
Marjolein vult aan:
‘Ik had het genoegen om een paar jaar geleden mee te doen aan een echte Future Search in Kenia, maar deelname aan deze training verdiepte inzichten en was een plezierige ervaring. Ik blijf enthousiast over de methode. Het brengt zoveel naar complexe processen, door te werken aan de gemeenschappelijke basis, gedeelde oplossingen en eigenaarschap vanuit een hele systeembenadering. Daarnaast is het leuk omdat het verschillende werkvormen bevat en ruimte geeft om creatief te zijn. Ik heb ook geleerd dat het niet erg is als deelnemers in de ontkenning zitten of verward zijn. Spanningen bieden ruimte en grond voor verandering.’
Gerrit houdt van het Are In principe:
‘Ik ben er sterk van overtuigd dat elke stem ertoe doet in samenwerkingsverbanden. Daarom houd ik van het Are In principe: de groep moet bestaan uit mensen met Authority (autoriteit met beslissingsbevoegdheid), Resources (middelen), Expertise (expertise), Information (informatie), and Needs (behoeften). Dit omvat diverse groepen zoals kleine rijstboeren, overheidspersoneel, maatschappelijke organisaties, de particuliere sector en vele anderen. Het is fantastisch om te zien hoe zo’n 2,5-daags proces erin slaagt om al deze groepen een stem te geven in de zoektocht naar een gemeenschappelijke basis.
Meer weten over Future Search? Lees meer hier!
Of bent u ook geïnteresseerd in een Future Search training? Neem contact op via: info@perspectivity.org